Direktansprache

Das direkte Anschreiben bzw. Ansprechen von potenziellen Kandidaten ist ein wichtiges Mittel zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Dabei kann sowohl die diskrete Ansprache fest angestellter Personen (vgl. Headhunting) als auch die genaue Auswahl und gezielte Anwerbung von freien Kräften (z.B. via Net Recruiter) gemeint sein. Die Ansprache kann verdeckt oder offen erfolgen. In jedem Fall sollte sie von der Idee getragen sein, dass auch sie ein Instrument des Personalmarketings ist. Auch Personalwerbung sollte so gestaltet werden, dass sie für den Kandidaten ein positiv besetztes Erlebnis darstellt. Nur so ist die gewünschte Wirkung für die Arbeitgebermarke sichergestellt.