Stellenanzeigen

Sie finden sie in der FAZ, im Internet, in Ihrer Lokalzeitung und manchmal auch in Schaufenstern: Stellenanzeigen, oder auch Stellensuchanzeigen, sind Ausschreibungen von Firmen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Eine Stellenanzeige besteht aus mehreren Bausteinen, die idealerweise – ausreichend ausformuliert – eine genaue Ansprache der Kandidatenzielgruppe erreicht.
 
Konzeptioneller Rahmen: Im Rahmen des Employer Branding enthalten professionelle Stellenanzeigen eine kreative Idee, welche die Vorteile des Arbeitgebers gegenüber der Konkurrenz darstellt.
Unternehmensbeschreibung/Einleitung: In einem kurzen Text wird das suchende Unternehmen vorgestellt – alle wichtigen Infos wie Unternehmensziele, Aufgaben, Mitarbeiterzahlen und Philosophie formen so ein Bild des zukünftigen Arbeitgebers.
Jobtitel: Der Jobtitel sollte möglichst gut sichtbar zeigen, wer gesucht wird. Im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes wird der Jobtitel meist durch (m/w) erweitert, um sowohl männliche als auch weibliche Bewerber anzusprechen.
Aufgabenbeschreibung/Anforderungen: Meistens getrennt, manchmal auch zusammengefasst sollte hier klar werden, was den Kandidaten in seiner neuen Position erwartet und welche fachlichen und sozialen Kompetenzen von ihm erwartet werden. Wie solche Texte richtig formuliert werden, erfahren Personalbeauftragte in unseren Textworkshops.
„Abgesang“: Eine gute Stellenanzeige verabschiedet sich mit netten Worten und nennt einen Ansprechpartner sowie die Rahmenbedingungen des Bewerbungsverfahrens.
 
Um optimale Ergebnisse bei Stellenanzeigen zu erreichen, sollte man sich von einem Profi auf diesem Gebiet beraten lassen. Personalwerk hilft Ihnen – von der Konzeption bis zur fertigen Anzeige.