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Anzeigenschaltung und Multiposting.
Ihre Stellenanzeige in den passenden Börsen und Medien, zu Agenturkonditionen. Gestaltung, Text mit AGG-Kontrolle, Schaltung, Platzierungskontrolle und Auswertung sind enthalten, nicht Zusatzposten.
Bei jeder Schaltung enthalten
Elf Punkte, die andere einzeln abrechnen. Deshalb ist der Vergleich reiner Anzeigenpreise irreführend.
- Mediaplanung und Paketabstimmung, laut bestehendem Auftritt bis zu 60 Prozent Ersparnis gegenüber Listenpreisen
- Gestaltung im Responsive Design und HTML-Umsetzung
- Textberatung und AGG-Kontrolle (professionelle Textgestaltung zusätzlich buchbar)
- Rubrizierung und Nachverschlagwortung, damit die Anzeige in den Portalsuchen gefunden wird
- Online-Freigabe- und Korrekturlink, ohne Mailanhänge
- Weiterleitung an die Stellenbörsen samt Administration
- Schalt- und Platzierungskontrolle: wir überprüfen, ob die Anzeige korrekt platzierd wurde
- Seperate Ergebnisanalyse für jeden Kanal
- Zugang zu einem Bewerbermanagement-System
- Online-Zugriffsstatistik, jederzeit einsehbar
- Eine feste Ansprechperson für alle Leistungen
Pakete und Konditionen
Mehrere Börsen in einem Paket kosten weniger als dieselben Schaltungen einzeln. Welches Paket passt, hängt an Zielgruppe und Region, nicht am Rabatt.
- Einzelschaltung: Wir schalten Ihre Anzeige auf einer einzelnen Jobbörse, wenn Ihre Zielgruppe dort klar vertreten ist.
- Kombipakete: Wir kombinieren zwei bis sieben Portale, abgestimmt auf Beruf und Region. Diese Variante wird am häufigsten gewählt.
- Eigene Kontingente: Wir schalten Ihre Anzeigen zu den Konditionen Ihrer selbst verhandelten Verträge und übernehmen Gestaltung, Text und Kontrolle.
- Print dazu: Wir ergänzen Ihre Schaltung um Printanzeigen, die in ländlichen Räumen und bei gewerblichen Stellen weiterhin wirksam sind. Die regionale Planung erfolgt anhand der Nielsengebiete.
Preise nennen wir im Mediaplan, zusammen mit Reichweite und erwartetem Bewerbungsvolumen. Die Paketpreise sind noch nicht öffentlich; auf Nachfrage bekommen Sie diese am selben Werktag.
CPC-Schaltung: zahlen für Klicks statt für Laufzeit
Beim Cost-per-Click zahlen Sie nur für tatsächliche Klicks. Damit Ihr Budget effizient eingesetzt wird, muss die Kampagne besonders in der Anfangsphase regelmäßig optimiert werden.
- Gemeinsame Kampagnenplanung
- Zielgruppenspezifische Segmentierung
- Optimale Budgetverteilung über die Kanäle
- Beratung bei der Anzeigentextgestaltung
- Schnittstellenmanagement zu Ihrem Bewerbermanagement
- Regelmäßige Leistungskontrollen, Feedbackgespräche und Erfolgsberichte
Die automatisierte Variante davon ist Programmatic Job Advertising: dort verteilt ein System das Budget laufend um, statt dass wir es von Hand nachziehen.
Belege
Der Rahmen,
in dem geschaltet wird.
- 120
-
Stellenbörsen im gepflegten Verzeichnis, von Generalisten bis Print.
Nach Art, Branche, Zielgruppe und Region sortiert. Nachzulesen im Jobbörsen-Verzeichnis.
- 11
-
Leistungen stecken in jeder Schaltung, unabhängig vom Portal.
Von Gestaltung und AGG-Kontrolle über Rubrizierung bis zur Platzierungskontrolle. Die Liste steht auf dieser Seite.
- 24h
-
bis die Anzeige nach Ihrer Freigabe online ist.
Gilt für Portale mit direkter Schnittstelle. Printtermine richten sich nach dem Anzeigenschluss des Mediums.
- 7
-
fertige Pakete zum Festpreis, daneben freie Kombinationen.
Ab 490 Euro netto je Stellenanzeige, ohne Mindestlaufzeit.
Die sechs Bausteine
Alles zur Schaltung, im Einzelnen.
Jeder Baustein hat seine eigene Seite mit Ablauf, Zahlen und Fragen.
Stellenanzeigen und MultipostingEine Anzeige, viele Börsen, ein Rechnungsweg
Programmatic Job AdvertisingBudget wandert dorthin, wo Bewerbungen entstehen
Social RecruitingMenschen erreichen, die gar nicht suchen
Performance MarketingBezahlte Reichweite, die sich rechnen muss
Anzeigengestaltung und TextEine Anzeige, die gelesen wird
MediaplanungDer Plan, bevor Geld fließt
Welche Börse zu welcher Stelle passt
Nicht nach Bekanntheit, sondern nach Gattung. Börsen unterscheiden sich weniger im Preis als im Publikum, und genau daran entscheidet sich, ob eine Anzeige Bewerbungen bringt.
- Allgemeine Börsen: für Standardprofile mit großer Zielgruppe. Viel Reichweite, aber viel Wettbewerb um Aufmerksamkeit.
- Business-Netzwerke und Jobsuchmaschinen: für kaufmännische, technische und IT-Profile; auch für Menschen, die nicht aktiv suchen.
- Fachspezifische Portale: maßgeschneiderter Anlaufstelle für einzelne Berufsgruppen. Kleine Reichweite, hohe Trefferquote.
- Zielgruppenportale: für bestimmte Gruppen, etwa Berufseinstieg, Schwerbehinderung oder internationale Fachkräfte.
- Print und regionaler Print: für Positionen, die online kaum gesucht werden. Fester Anzeigenschluss statt Laufzeit.
Alle Portale, mit denen wir arbeiten, stehen im Jobbörsen-Verzeichnis. Fliterbar und durchsuchbar mit Kurzprofil, Art und Zielgruppe. Welche Kombination im konkreten Fall sinnvoll ist, rechnen wir in der Mediaplanung aus.
Jetzt starten
Welche Börsen
für Ihre Stelle?
Nennen Sie uns Stelle und Region. Sie bekommen eine Schaltempfehlung mit Reichweite, Preis und erwartetem Bewerbungsvolumen, bevor etwas gebucht wird.
Häufige Fragen
Fragen zur
Anzeigenschaltung.
Woher kommen die bis zu 60 Prozent Ersparnis?
Aus Paketkonditionen und Agenturrabatten, die wir weitergeben: mehrere Portale in einem Paket kosten weniger als dieselben Schaltungen einzeln zum Listenpreis. Die Angabe stammt aus dem bestehenden Auftritt von Personalwerk; im Mediaplan sehen Sie den konkreten Vergleich für Ihre Buchung.
Können wir anonym schalten?
Ja, über Deckwortanzeigen. Der Arbeitgeber wird nicht genannt, Bewerbungen laufen über Personalwerk. Üblich bei Nachbesetzungen, die intern noch nicht bekannt sind, und bei Führungspositionen. Mehr dazu in der Personalberatung.
Was passiert, wenn die Anzeige nicht richtig erscheint?
Das fällt uns auf, weil wir die Platzierung kontrollieren. Fehlerhafte Schaltungen lassen wir korrigieren oder neu einstellen, ohne dass Sie etwas tun müssen.
Schalten Sie auch auf Portalen, mit denen wir schon Verträge haben?
Ja. Wir schalten über Ihre Kontingente und übernehmen Gestaltung, Text und Kontrolle. Selbst verhandelte Rabatte bleiben Ihnen erhalten, und wir zeigen Ihnen, wo Ihre Vertragskonditionen günstiger sind als unsere.
Wie erfahren wir, welche Börse etwas gebracht hat?
Über die Auswertung je Portal: Aufrufe und Bewerbungen, getrennt nach Kanal, in einem Bericht statt in sieben Portaloberflächen. Bei laufenden Schaltungen tauschen wir, was nicht liefert, statt die Laufzeit auszusitzen.
Reichweite allein reicht nicht?
Wenn Bewerbungen ausbleiben, obwohl die Anzeige läuft, fehlt meist der Grund, sich zu bewerben. Dann führt der Weg über die Arbeitgebermarke.