Was ist Generative Engine Optimization?

Generative Engine Optimization, kurz GEO, bezeichnet die gezielte Optimierung von Inhalten für KI-gestützte Suchsysteme wie ChatGPT, Google Gemini oder Perplexity. Anders als klassische SEO (Search Engine Optimization), die auf Google-Rankings abzielt, fokussiert sich GEO darauf, in den Antworten generativer KI-Modelle aufzutauchen.

Gut strukturierte und GEO-optimierte Inhalte, erscheinen also direkt in der Antwort – ohne dass klassische Suchergebnisse angeklickt werden müssen. Für Unternehmen bedeutet das: Wer sichtbar bleiben will, muss nicht nur für Suchmaschinen, sondern auch für KI-basierte Antworten optimieren.

Warum ist GEO wichtig für Recruiting & Stellenanzeigen?

Immer mehr Bewerber:innen nutzen KI-Tools, um sich über Arbeitgeber, Jobs und Bewerbungstipps zu informieren. GEO eröffnet Unternehmen neue Wege, um folgende Ziele zu erreichen:

• Sichtbarkeit erhöhen, auch ohne bezahlte Werbung.
• Reichweite auf neuen Plattformen wie Chatbots oder Voice-Assistenten.
• Employer Branding stärken, indem strukturierte Inhalte Teil generativer Antworten werden.
• Zielgruppen besser erreichen, insbesondere jüngere, digitalaffine Bewerber:innen.

Warum GEO im Personalmarketing entscheidend ist

Im Recruiting zählt Sichtbarkeit. GEO sorgt dafür, dass Ihre Stellenanzeigen, Arbeitgebermarke und Karriereinhalte auch in der KI-gestützten Informationswelt präsent bleiben. Besonders bei jüngeren Zielgruppen oder digitalaffinen Talenten, die sich auf neue Technologien verlassen, kann das den Unterschied machen.

Beispiel: Statt "Marketing Job Frankfurt" bei Google zu suchen, fragen Nutzer KI-Systeme direkt:

„Wo finde ich einen kreativen Marketing-Job in Frankfurt mit flexiblen Arbeitszeiten?“

Wer dann mit gut strukturierten, KI-kompatiblen Inhalten vertreten ist, landet direkt in der Antwort.

Unsere Handlungsempfehlungen

Stellenanzeigen strukturieren:

• Klare Rollenbeschreibung mit Keywords wie Jobtitel, Arbeitsort, Karrierelevel
• Bulletpoints statt Fließtext
• Einbindung von strukturierten Daten

• Antizipieren Sie Fragen, die Talente an eine KI stellen würden:
  „Welche Benefits bietet Unternehmen XY?“ oder „Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?“
• Diese Antworten gehören in Ihre Karrierebereiche, Jobdetailseiten oder in begleitende Blogposts

• Klassische SEO-Strategien (z. B. Meta-Tags, Ladegeschwindigkeit, Keywords) bleiben wichtig
• Zusätzlich: Inhalte so schreiben, dass KI sie verstehen und extrahieren kann

Eine langfristige GEO-Content-Strategie:

• Themen wie Arbeiten im Homeoffice, Elternfreundliche Arbeitgeber, Quereinstieg im Vertrieb sind beliebt
• Unser Tipp: Bieten Sie echten Mehrwert – die KI erkennt „gute Inhalte“

Wie wir Sie bei GEO unterstützen

Als erfahrene Personalmarketing-Agentur mit Fokus auf Anzeigenschaltung helfen wir Ihnen, nicht nur in Jobbörsen, sondern auch in der KI-basierten Online-Welt sichtbar zu bleiben. Wir:

• optimieren Ihre Stellenanzeigen GEO- und SEO-konform
• entwickeln KI-freundliche (Karriere)inhalt

Sprechen Sie uns an – wir machen Ihre Stellenanzeigen GEO-fit!

Quelle: iStock.com/mdisk