E-Recruiting

Fakt 1: Wer einen Job sucht, geht online.

Fakt 2: Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Homepage, wenn er mehr über Ihr Unternehmen erfahren will. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar – aber nicht alles. Denn als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. E-Recruiting fängt bei uns mit Online-Werbung, Microsites und Landing Pages an, reicht über Fanpages bei Facebook, Mobile Marketing und Jobempfehlungsprogramme und hört bei Online-Assessments und Alumni-Netzwerken längst nicht auf.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Möglichkeiten des E-Recruitings optimal ausschöpfen – und damit Zeit und Geld sparen.


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