Die Bewerbervorselektion als Reaktion auf Bewerberflut

Wie können Sie schnell und effizient die richtigen Mitarbeiter identifizieren?

Gerade bei der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen für administrative Tätigkeiten ist trotz heutigem Fachkräftemangel mit einem sehr hohen Rücklauf an Bewerbungen zu rechnen. Allgemein lenkt die Sichtung und Qualifizierung der ankommenden Unterlagen vom Kerngeschäft der Fachabteilung ab und stellt in der Regel eine hohe zeitliche Belastung dar, die so oftmals nicht mehr geleistet werden kann. Unsere Sourcing-Spezialisten stehen Ihnen hierbei gerne zur Seite und übernehmen die Bewerbervorselektion inklusive Zu- und Absagemanagement.

Bewerbervorselektion durch unser Sourcing Team

Bei anonymisierten Stellenanzeigen oder einer Ausschreibung im kooperativen Layout selektieren wir vorab für Sie die geeigneten Kandidaten. Hierbei prüfen unsere Experten, nach der gemeinsamen Festlegung von Jobkriterien, die eingehenden Bewerbungen und leiten anschließend nur die relevanten Profile an Sie weiter. So können Sie sich voll und ganz auf die wirklich relevanten Kandidaten konzentrieren. Das Versenden von Eingangsbestätigungen und das komplette Absagemanagement erledigen wir für Sie.

Ihre Vorteile der Bewerbervorselektion:

  • Zeitersparnis in der jeweiligen Fachabteilung und im Recruiting-Team
  • Senkung des operativen und administrativen Aufwands
  • Empfang  ausschließlich relevanter Bewerbungen (selektiert in A-, B- und C-Kandidaten)
  • Zeitnahe und professionelle Bearbeitung der Bewerbungen
  • Kontrolle auf Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen
  • Objektiver Blickwinkel durch unsere Experten
  • Wettbewerbsvorsprung und positives Arbeitgeberimage dank verkürzter Reaktionszeiten
  • Nutzung unseres Bewerbermanagementsystems inklusive

Passende Leistungen zu Bewerbervorauswahl:

Executive Search

Leistung

Wir unterstützen Sie ganzheitlich bei Ihrer individuellen Personalsuche und gehen in Ihrem Auftrag auf Talentsuche.

Anonyme Stellenanzeigen

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Der diskrete Weg zur erfolgreichen Personalsuche: Schalten Sie Ihre Anzeige anonym in unserem Namen.

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Ihr Ansprechpartner

Marcel Jeske

Senior Consultant

+49 6039 9345-276

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Wir machen uns gerne für Sie ans Werk, übernehmen die kompletten Prozesse rund um Ihre individuelle Personalsuche und -beschaffung und sprechen Fach- und Führungskräfte über die richtigen Kanäle gezielt an – diskret und professionell. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme per Telefon oder über unser Kontaktformular.

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