Unternehmen müssen näher an den Kandidaten rücken

Das Smartphone ist aus den Händen der meisten Menschen nicht mehr wegzudenken. Unlängst sind mobile Geräte zum zentralen Gadget avanciert, mit dem der gesamte Alltag organisiert wird. Für Recruiter eine Chance, noch näher mit den Bewerbern in Kontakt zu treten.

Bereits bei 45 Prozent* der offenen Stellen im Mittelstand gehen die Personalverantwortlichen über den Weg der Direktansprache. Dabei gibt es inzwischen viele (mobile) Wege, Kandidaten zu erreichen: Anwendungen wie Messenger (Facebook, WhatsApp etc.), Social-Media-Plattformen (Facebook, XING, LinkedIn) und Online-Communitys eröffnen Kommunikationswege, die vor allem die Generationen Y und Z hauptsächlich nutzen. Dies stellt neue Herausforderungen an Unternehmen. Denn mobil bedeutet vor allem „schnell“: Kandidaten erwarten direkte Interaktion und unmittelbares Feedback.

Testbewerbungen zeigen, dass viele Bewerber bereits nach einer Stunde ohne Rückmeldung auf ihre eingereichten Unterlagen über die Bewerbung in einem anderen Unternehmen nachdenken. Hieran erkennt man deutlich, inwieweit „mobile“ die Kommunikation verändert. Allerdings gibt es auch hohe Anforderungen zu beachten, die die direkte Kommunikation betreffen.

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^{*Monster/CHRIS, Bewerbungspraxis 2017}