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Jobbörsen: fünf Gattungen, eine Wahl.

Über hundert Portale sind bei uns angebunden. Wichtiger als die Zahl ist die Frage, welche Gattung zu Ihrer Stelle passt. Hier steht, wie man das entscheidet.

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Jobbörsen

Alle Jobbörsen im Überblick

Über hundert Stellenbörsen, Netzwerke und Printmärkte. Suchen Sie nach Namen oder filtern Sie nach Art, Branche, Zielgruppe und Region.

Allgemein

Business-Netzwerk und Suchmaschine

Kimeta

Business-Netzwerk und Suchmaschine

Business-Netzwerk und Suchmaschine

Fachspezifisch

Zielgruppe

Print-Stellenmärkte

Hannoversche Allgemeine Zeitung

Regionaler Printstellenmarkt

Jobbörsen im Ausland

Die fünf Gattungen

Jede hat ihren Zweck. Fast immer ist die richtige Antwort eine Kombination aus zwei, nicht die größte Börse allein.

Allgemeine Jobbörsen

Die großen Portale mit der breitesten Reichweite. Richtig, wenn die Zielgruppe groß ist und aktiv sucht: kaufmännische Berufe, Vertrieb, Verwaltung. Bei Engpassberufen liefern sie Sichtbarkeit, aber wenige passende Bewerbungen.

Business-Netzwerke und Jobsuchmaschinen

LinkedIn, XING und Aggregatoren wie Indeed oder Google for Jobs. Suchmaschinen ziehen Anzeigen aus vielen Quellen, deshalb lohnt hier die strukturierte Auszeichnung der eigenen Stellen. Netzwerke sind stark bei Fach- und Führungskräften.

Fachspezifische Stellenbörsen

Portale für einen Bereich, etwa Technik, IT, Pflege, Gastronomie oder öffentlicher Dienst. Kleinere Reichweite, deutlich höhere Trefferquote. Bei Engpassberufen meist die erste Wahl.

Zielgruppenspezifische Jobbörsen

Portale für eine Personengruppe statt für einen Beruf: Studierende und Absolventen, Menschen mit Behinderung, Wiedereinsteigerinnen, Quereinsteiger, Führungskräfte. Nützlich, wenn Sie bewusst anders besetzen wollen.

Printstellenmärkte

Regionale Tageszeitungen und Fachtitel. Für gewerbliche Stellen in ländlichen Räumen und für Arbeitgeber, die vor Ort sichtbar sein wollen, weiterhin wirksam. Wir planen Print und Online gemeinsam, nicht gegeneinander.

Wie wir auswählen

Vier Fragen, in dieser Reihenfolge. Der Rabatt kommt zuletzt, nicht zuerst.

Wie groß ist die Zielgruppe im Radius? Gibt es im Umkreis nur 300 Menschen mit dem Profil, hilft keine Reichweite, sondern Direktansprache.
Wo sucht diese Gruppe? Pflegefachkräfte, SAP-Beraterinnen und Lagerhelfer nutzen unterschiedliche Portale. Das entscheidet die Gattung.
Wie stark ist der Wettbewerb? Stehen dort 40 ähnliche Anzeigen, brauchen Sie ein besseres Motiv oder einen anderen Kanal.
Was kostet der Platz? Erst jetzt schauen wir auf Preise, Kontingente und Agenturkonditionen.

Regionen nach Nielsen

Printstellenmärkte und viele regionale Portale arbeiten mit den Nielsen-Gebieten. Die Einteilung hilft, wenn Sie mehrere Standorte gleichzeitig besetzen.

Nielsen I: Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein
Nielsen II: Nordrhein-Westfalen
Nielsen IIIa: Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland
Nielsen IIIb: Baden-Württemberg
Nielsen IV: Bayern
Nielsen V: Berlin
Nielsen VI: Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt
Nielsen VII: Sachsen, Thüringen

Sie haben eine Börse im Kopf, die hier nicht steht?

Sagen Sie uns, welche. Wenn wir sie nicht angebunden haben, binden wir sie an oder sagen Ihnen, warum wir davon abraten.

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Welche Börse
passt zu Ihrer Stelle?

Nennen Sie uns Stelle und Region, dann bekommen Sie eine Empfehlung mit Begründung, Reichweite und Preis. Ohne Buchung.

+49 6039 9345-0 web@personalwerk.de

Häufige Fragen

Fragen zu
Jobbörsen.

Wie viele Jobbörsen gibt es bei Ihnen?

Über hundert Portale sind angebunden, dazu Printstellenmärkte und Fachtitel. Die Zahl ist aber die unwichtigste Angabe: entscheidend ist, welche zwei für Ihre Stelle die richtigen sind. Die vollständige Auswahl liegt zusätzlich als gedruckter Katalog vor (ISBN 978-3-9820811-1-3).

Bekommen wir Agenturkonditionen?

Ja, wir geben unsere Konditionen weiter. Bei Paketen liegt der Preis in der Regel deutlich unter dem Listenpreis der Einzelschaltung. Wenn Sie eigene Kontingente haben, schalten wir auch darüber.

Lohnt sich Print noch?

In ländlichen Räumen und bei gewerblichen Stellen: ja, messbar. In Ballungsräumen und bei Bürojobs selten. Wir schlagen Print nur vor, wenn wir einen Grund nennen können.

Was ist mit Google for Jobs?

Dort erscheinen Stellen nicht über Buchung, sondern über strukturierte Daten auf Ihrer Karriereseite. Wir richten das ein; die Anzeige selbst entscheidet Google. Ohne die Auszeichnung ist sie ausgeschlossen.

Jobbörsen: fünf Gattungen, eine Wahl.

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