Personalberatung – Der Wunschkandidat ist in Reichweite

Personalberatung - von der Stellenanzeige bis zur Kandidatenansprache

Unter den Begriff Personalberatung fallen unterschiedliche Maßnahmen, die sich mit der Besetzung offener Vakanzen auseinandersetzen. Das Dienstleistungsspektrum reicht hierbei von der anonymen Stellenanzeige über die Kandidatenrecherche bis hin zur kompletten Kandidatenansprache.

Wie funktioniert die richtige Kandidatensuche?

In der Personalberatung verwenden wir im Wesentlichen zwei Maßnahmen für die Kandidatensuche: Neben der Schaltung von Anzeigen bieten wir für die Suche nach Kandidaten die Direktansprache. Während wir mit Stellenanzeigen – wahlweise in Ihrem Design oder anonym im Design von Personalwerk Sourcing – aktiv suchende Kandidaten ansprechen, identifizieren und kontaktieren wir mit der Direktansprache passiv suchende oder wechselbereite Kandidaten. Hierbei greifen unsere Personalberater auf gewachsene Netzwerke, Datenbanken, Fachliteratur oder soziale Medien wie XING oder LinkedIn zurück. Unsere erfolgreichen Recherchen basieren auf langjähriger Erfahrung und unserem Arbeitsmarkt-Know-how.

Die Grundlage für einen guten Suchprozess bildet das gemeinsame Beratungsgespräch, das dazu dient, ein detailliertes Anforderungsprofil für die richtigen Kandidaten zu erstellen. Außerdem erhält der Personalberater dadurch erste Einblicke in Ihre Arbeitsatmosphäre, Ihre internen Prozesse sowie Benefits und kann diese in der direkten Kandidatenansprache miteinfließen lassen.

Unterschiedliche Maßnahmen der Personalberatung

Personalberatung kann auf eine breite Maßnahmenpalette zurückgreifen, um freie Stellen unter Jobsuchenden bekannt zu machen und gezielt passiv suchende Fach- und Führungskräfte zu finden.

1. Bekanntmachung Ihrer freien Stelle

Neben der klassischen Stellenanzeige, die wir online und offline für Sie gestalten und positionieren, bieten wir auch anonyme Stellenanzeigen. Damit können Sie auf dem Markt unerkannt Ihre Positionen besetzen, während die Stellenanzeige flächendeckend über unseren Firmennamen, in unserem Design und über unsere Ansprechpartner veröffentlicht wird. Die eingegangenen Bewerbungen Ihrer anonymen Stellenanzeige senden wir anschließend, auf Wunsch auch selektiert, an Sie weiter.

2. Kandidatenrecherche und -ansprache

Wir identifizieren Ihren passenden Mitarbeiter und gehen für Sie auf Kandidatensuche. Nach der gemeinsamen Erarbeitung eines Anforderungsprofils finden wir die für Sie geeigneten Kandidaten. Parallel zur aktiven Suche finden wir gut qualifizierte Kandidaten in unseren Netzwerken und einschlägigen Jobnetzwerken. Unsere Produkte Direct Search, Active Sourcing oder die Bewerbervorselektion sind dabei genau die richtigen Lösungen für Ihr erfolgreiches Recruiting.

3. Bewerbermanagement

Die proaktive Suche nach geeigneten Kandidaten und die Vereinbarung von Bewerbungsgesprächen können große Zeitfresser sein – im Rahmen der Direct Search oder der optional buchbaren Bewerberauswahl via Telefoninterviews unterstützen wir Sie gerne durch unsere Direktansprache sowie bei der Terminfindung und -vereinbarung mit Kandidaten. Die Möglichkeit der Organisation von individuell an Ihr Unternehmen angepassten Assessment Centern komplimentiert unsere Produktpalette. Personalwerk bietet die komplette Produktpalette für Ihren Recruitingprozess.

Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung, -beschaffung & Headhunting?

Kurz gesagt: Alle drei Begriffe haben die gleiche Bedeutung. Personalberatung, Personalbeschaffung und Headhunting betreffen sämtliche Prozesse Ihres Recruitings. Im deutschen Sprachraum werden die Begriffe jedoch umgangssprachlich unterschiedlich benutzt.

Unter Headhunting versteht man im Allgemeinen das gezielte Abwerben vertraglich gebundener Arbeitnehmer.

Die Personalbeschaffung wird oftmals im Zusammenhang mit Zeitarbeit verwendet. Die Vermittlung von Zeitarbeitern ist einer der wenigen Recruitingprozesse, die Personalwerk nicht anbietet.

Kunden erwarten bei der Personalberatung einen persönlichen Ansprechpartner, der bei Recruiting-Prozessen beratend und unterstützend zur Seite steht. Wir als Personalwerk bieten Ihnen mit unserem 360-Grad-Blick auf alle Maßnahmen des Personalmarketings eine punktgenaue Beratung und sind Ihr Sparringspartner im Recruiting.

Passende Leistungen zu Personalberatung:

Executive Search

Leistung

Wir unterstützen Sie ganzheitlich bei Ihrer individuellen Personalsuche und gehen in Ihrem Auftrag auf Talentsuche.

Active Sourcing

Leistung

Unsere Experten von Personalwerk Sourcing gehen aktiv für Sie auf Talentsuche und machen die richtigen Kandidaten mittels Direktansprache für Sie auffindbar – auch die, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Executive Search

Wir unterstützen Sie ganzheitlich bei Ihrer individuellen Personalsuche und gehen in Ihrem Auftrag auf Talentsuche.

Ihr Ansprechpartner

Marcel Jeske

Senior Consultant

+49 6039 9345-276

Active Sourcing

Unsere Experten von Personalwerk Sourcing gehen aktiv für Sie auf Talentsuche und machen die richtigen Kandidaten mittels Direktansprache für Sie auffindbar – auch die, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Ihr Ansprechpartner

Marcel Jeske

Senior Consultant

+49 6039 9345-276

Kontakt aufnehmen

Wir machen uns gerne für Sie ans Werk, übernehmen die kompletten Prozesse rund um Ihre individuelle Personalsuche und -beschaffung und sprechen Fach- und Führungskräfte über die richtigen Kanäle gezielt an – diskret und professionell. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme per Telefon oder über unser Kontaktformular.

E-Mail schreiben