Die Vorauswahl von Bewerber:innen als Reaktion auf die Bewerberflut

Wie können Sie schnell und effizient die richtigen Mitarbeiter:innen identifizieren?

Gerade bei der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen für administrative Tätigkeiten ist trotz des heutigen Fachkräftemangels mit einem sehr hohen Rücklauf an Bewerbungen zu rechnen. Allgemein lenkt die Sichtung und Qualifizierung der ankommenden Unterlagen vom Kerngeschäft der Fachabteilung ab und stellt in der Regel eine hohe zeitliche Belastung dar, die so oftmals nicht mehr geleistet werden kann. Unsere Sourcing Profis stehen Ihnen hierbei gerne zur Seite und übernehmen die Vorauswahl von Bewerber:innen inklusive Zu- und Absagemanagement.

Bei anonymisierten Stellenanzeigen oder einer Ausschreibung im kooperativen Layout selektieren wir  für Sie die geeigneten Kandidat:innen vorab. Hierbei prüfen unsere Expert:innen (nach der gemeinsamen Festlegung von Jobkriterien) die eingehenden Bewerbungen und leiten anschließend nur die relevanten Profile an Sie weiter. So können Sie sich voll und ganz auf die wirklich relevanten Kandidat:innen konzentrieren. Das Versenden von Eingangsbestätigungen und das komplette Absagemanagement erledigen wir für Sie.

• Zeitersparnis in der jeweiligen Fachabteilung und im Recruiting-Team
• Senkung des operativen und administrativen Aufwands
• Empfang  ausschließlich relevanter Bewerbungen (selektiert in A-, B- und C-Kandidaten)
• Zeitnahe und professionelle Bearbeitung der Bewerbungen
• Kontrolle auf Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen
• Objektiver Blickwinkel durch unsere Expert:innen
• Wettbewerbsvorsprung und positives Arbeitgeber-Image dank verkürzter Reaktionszeiten
• Nutzung unseres Bewerbermanagementsystems