Assessment Center für Mittelständler: Überlassen Sie das von A bis Z einfach uns!

Assessment Center sind nur etwas für Konzerne und Großunternehmen? Von wegen! Mit der Unterstützung von Personalwerk Sourcing können auch mittelständische Unternehmen ein professionelles Personalauswahlverfahren in Form eines Recruiting-Tages durchführen.

Warum sich dieser Schritt im Bewerbungsprozess auch für kleinere Betriebe lohnt?

  • Weil es gezielte Übungen ermöglichen, die potenziellen Mitarbeiter noch besser kennenzulernen
  • Weil nicht nur das Fachwissen abgefragt werden kann, sondern auch die persönlichen Stärken und Schwächen der Teilnehmer in den Blickpunkt rücken
  • Weil die Leistungen der verschiedenen Teilnehmer direkt miteinander verglichen werden können

Das Ergebnis: Fehlbesetzungen und die damit verbundenen Kosten werden vermieden. Denn Sie können sicher sein, dass Ihr neuer Mitarbeiter bzw. Ihre neue Mitarbeiterin der Aufgabe nicht nur fachlich gewachsen ist, sondern auch trefflich in Ihr Team und Ihre Arbeitskultur passt.

Wir fischen für Sie die passenden Kandidaten aus der Bewerberflut

Jedes Assessment Center und jede Übung richten wir maßgeschneidert auf die Bedürfnisse des Unternehmens aus. Was ein solches Assessment Center alles beinhaltet bzw. beinhalten kann? Sehen Sie selbst:

  • Organisatorische Planung und Umsetzung des AC-Events (intern oder extern) inklusive Kandidatenbetreuung
  • Einladung und Briefing der Kandidaten
  • Konzeption der AC-Übungen zum Testen der Hard und Soft Skills
  • Durchführung und Moderation des AC-Events
  • Auswahl der passenden Bewerber

Auch Sie haben Interesse, einen speziell auf Ihr mittelständisches Unternehmen ausgerichteten Recruiting-Tag oder ein Assessment Center durchzuführen? Dann sprechen Sie uns an!

Weitere Leistungen: Personalberatung und Personalmanagementlösungen für den Mittelstand

Eine bodenständige Personalberatung fernab einer abgehobenen, unbezahlbaren Beratung? Personalwerk Sourcing ist genau das! Als Personalmanagement-Partner des Mittelstands stehen wir unseren Kunden bei den verschiedensten HR-Themen zur Seite. Unsere Stärke: Wir betreuen Sie individuell – auch nach dem Rekrutierungserfolg.

  • Sie möchten ein erfolgreiches Onboarding und damit die Einarbeitung und das „Ankommen“ neuer Mitarbeiter sicherstellen?
    Wir führen mit Ihren Neulingen Feedbackgespräche und fördern die Integration in Ihre Firmenkultur.
  • Sie brauchen Hilfestellung bei der Führungskräfteentwicklung?
    Wir führen Trainings, Workshops und Kleingruppen-Coachings zur Stärkung der Führungskompetenzen durch.

Wo drückt in Ihrer Personalarbeit der Schuh? Lassen Sie uns helfen. Sie haben schon genug zu tun!

Ihr Ansprechpartner

Marcel Jeske
Senior Consultant
+49 6039 9345-276
Verwandte Leistungen

AC: Best Practice

Leistung

Personalwerk Sourcing hat für das Autohaus Kögler ein erfolgreiches Assessment Center (AC) gezielt für den Mittelstand durchgeführt.

Bewerbermanagementsystem

Produkt

Mit unserer Bewerbermanagement- software „Homepage-Recruiter" haben Sie Ihre Recruiting-Prozesse fest im Griff.

Active Sourcing

Leistung

Wir finden für Sie Fach- und Führungskräfte – auch die, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – mittels Direktansprache.

AC: Best Practice

Personalwerk Sourcing hat für das Autohaus Kögler ein erfolgreiches Assessment Center (AC) gezielt für den Mittelstand durchgeführt.

Ihr Ansprechpartner

Marcel Jeske

Senior Consultant

+49 6039 9345-276

Bewerbermanagementsystem

Mit unserer Bewerbermanagement- software „Homepage-Recruiter" haben Sie Ihre Recruiting-Prozesse fest im Griff.

Ihr Ansprechpartner

Active Sourcing

Wir finden für Sie Fach- und Führungskräfte – auch die, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – mittels Direktansprache.

Ihr Ansprechpartner

Haben wir Ihr Interesse wecken können?
Marcel Jeske hilft Ihnen gerne weiter!
Marcel Jeske
Senior Consultant
+49 6039 9345-276