"JEDE GEBURT IST ANDERS."

Zunehmend müssen Kreißsäle und Entbindungsstationen
wegen Personalmangels schließen.
Entsprechend leergefegt ist der Arbeitsmarkt. 

         

"EIN ABSCHIEDSGESCHENK MIT KANTEN"

Die clevere Abwerbeaktion erreichte
nicht nur ohne großen Streuverlust
die relevante Zielgruppe

         

UND JETZT CHEESE

Mit einem Lächeln:
Hochland zeigt, was es heißt, für ein
Traditionsunternehmen zu arbeiten.

         

KÖGLER GMBH

Ford Kögler ist viel mehr als „nur“ ein
Autohaus – sowohl im Hinblick seiner
Größe und Professionalität als auch
seine Arbeitgeberperformance. 

         

ENTEGA AG

Umfangreiches Employer-Branding-Projekt
inkl. Validierung der Arbeitgebermarke,
Umsetzung in ein Kreativkonzept.

         

THEO MÜLLER GRUPPE

Durch die Partnerschaft wird die
Arbeitgebermarke emotional differenziert,
in der Region positioniert, gestärkt
und bekannter gemacht. 

         

NT-WARE GMBH

Wie in einer Geschichte wird
der potenzielle Bewerber durch
die einzelnen Cluster der
Stellenanzeige geführt.

         

AMAZON DEUTSCHLAND

In Zeiten guter wirtschaftlicher
Rahmenbedingungen und Vollbeschäftigung i
ist der Rekrutierungsaufwand hoch.

         

THYSSENKRUPP AG

Die Startseite der Karriereseite und
das globale Jobboard von thyssenkrupp
sollen für eine optimale Candidate Experience
und in Hinblick auf die Potential Park Studie
überarbeitet werden.

         

EOS GMBH

Umfangreiches Employer-Branding-Projekt
inkl. Analysen der EVP
(Employer Value Proposition) und
Umsetzung in ein Kreativkonzept.