In Zeiten guter wirtschaftlicher Rahmenbedingungen und Vollbeschäftigung ist der Rekrutierungsaufwand hoch, insbesondere für das Weihnachtsgeschäft. Deshalb galt es, eine Rekrutierungskampagne aufzusetzen, die die unterschiedlichen regionalen Besonderheiten der Amazon-Logistikzentren im Blick hat.
Unsere Kundenwerke
Wir unterstützen über 4.700 Kunden bei Ihren Projekten rund um deren Employer Branding, Anzeigenschaltung, Personalbeschaffung und E-Recruiting.
Hier einige unserer aktuellen Projekte:
"Ohne dich kein Paket" - Recruitierungskampagne
"Und jetzt Cheese" - Employer Branding Kampagne
Die Gewinnung von Fach-, Führungskräften sowie Azubis wird zunehmend schwieriger, der demographische Wandel ist auch bei Hochland spürbar. Darüber hinaus ist die Arbeitgebermarke von Hochland nicht ausreichend entwickelt.
"Nichts für Luschen" - Regionale Personalmarketingkampagne
Die Unternehmensgruppe Theo Müller und der FCA sind eine Partnerschaft eingegangen, um neue Perspektiven in der Region Augsburg zu schaffen. Durch die Partnerschaft wird die Arbeitgebermarke emotional differenziert, in der Region positioniert, gestärkt und bekannter gemacht.
Digitalisierung von Schaltprozessen & Relaunch der Karriereseite
Für die gesamte ERGO Group sollten moderne Bewerbermanagementsysteme und weitreichende Prozessoptimierungen eingeführt werden. In diesem Zuge wurden Beratung und effiziente Lösungen zur einheitlichen Darstellung des Konzerns benötigt.
Neue Karriereseite inkl. Jobboard & Jobmap
Vor etwa 10 Jahren kam es zum ersten Kontakt zwischen Personalwerk und thyssenkrupp zum Thema Karriereseite. Innerhalb der letzten Jahre kam es dann mehrmals zum Relaunch der Karriereseite der AG zudem wurden Karriereseiten für einige Tochtergesellschaften erstellt sowie mehrerer Landingpages und Microsites.
„Ford Kögler. Ein Autohaus? Viel mehr als das!“
Die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen Kögler hat sich sukzessive ausgeweitet. Ursprünglich wurde das Autohaus im Anzeigensektor betreut, signalisierte jedoch schon nach einem halben Jahr zusätzlichen Beratungsbedarf. In der Folge wurden mehrere Maßnahmen zur Personalgewinnung und -auswahl sowie zur internen und externen HR-Kommunikation begleitet und realisiert.
Umsetzung neue Karriereseite & Stellenanzeigenkonzept
Die Rheinische Gesellschaft hat Personalwerk um Unterstützung bei Aufbau und Gestaltung einer neuen Karriereseite und um ein neues Stellenanzeigenkonzept gebeten sowie um die Einführung eines digitalen Personalbeschaffungsprozesses und die Umsetzung von externen Kommunikations- und Werbemaßnahmen.
360° Betreuung
Wie in einer Geschichte wird der potenzielle Bewerber durch die einzelnen Cluster der Stellenanzeige geführt: Von der beruflichen Laufbahn des Bewerbers über das Kennenlernen des Unternehmens und der Aufgabengebiete bis hin zu den Benefits. Der Look ist freundlich, hell und spielerisch, ohne dabei kindlich zu wirken.
Employer-Branding-Kampagne
Ziel war es, eine authentische, professionelle Arbeitgebermarke zu entwickeln, das Arbeitgeberimage innerhalb und außerhalb der Branche zu verbessern, die verstärkte Aufmerksamkeit der Kernzielgruppen zu gewinnen und schlussendlich qualifizierte Kandidaten für das Unternehmen zu begeistern.
