Bewerber­management

Die Automatisierung Ihres Bewerbungs­prozesses

Was ist Bewerbermanagement?

 

Das Bewerbermanagement ist ein modernes Instrument des Personalmanagements. Ein gut ausgerichtetes Bewerbermanagement steuert mithilfe einer HR-Software den kompletten Prozess, den Bewerbende durchlaufen und legt den Fokus auf eine optimale Candidate Journey.

 

Welche Aufgaben hat ein Bewerber­management­system?

Die Aufgabe eines Bewerbermanagementsystems besteht in der ganzheitlichen Betreuung der Kandidat:innen. Diese startet bei der Stellenbeschreibung und endet mit der Zusage für Ihr Wunschtalent.

In einer Bewerbermanagement-Software werden:

  • Bewerbungen automatisch erfasst
  • Bewerbungseingänge automatisch bestätigt
  • Bewerbungen an relevante, interne Ansprechpersonen und Entscheidungsträger:innen weitergeleitet
  • Kompetenzen der Kandidat:innen mit den Wunschanforderungen abgeglichen
  • Talente ausgewählt und die Einladungen zum Vorstellungsgespräch koordiniert
  • Zu- & Absagen gemanagt
  • Alle Prozesse des Bewerbermanagements anhand der aktuellen datenschutzrechtlichen Bestimmungen überprüft

Was ist das Ziel einer Bewerbermanagement-Software?

Im Fokus einer HR-Software steht natürlich das Finden und Gewinnen von neuen Mitarbeitenden. Hierbei sollte das Ziel sein, die Qualität eingehender Bewerbungen zu erhöhen. Außerdem kann durch den Bewerbermanagementprozess die Durchlaufzeit einer Bewerbung signifikant gesteigert werden, wodurch Personaler:innen mehr Zeit für ihr Kerngeschäft gewinnen. Insgesamt resultiert aus einem optimierten und automatisierten Prozess eine Reduzierung der Kosten pro eingehender Bewerbung und Einstellung.

 

Was kann die HR-Software von Personalwerk?

Unser Bewerbermanagementsystem Homepage-Recruiter erleichtert Ihnen den Umgang mit potenziellen Kandidatinnen. Dank durchdachter Organisation wird die Verwaltung aller Bewerbungen zum Kinderspiel – ob sie direkt über die eigene Website, als E-Mail oder schriftlich eingehen. Automatisierte Prozesse und Korrespondenzen mit Bewerbenden, Kolleg:innen und Fachabteilungen optimieren die Abstimmung und Zusammenarbeit in Ihrem Team. Erhöhen Sie die Chancen auf Ihre Wunschkandidat:innen: Identifizieren Sie sie in der Masse, kategorisieren Sie die Talente und vergleichen Sie sie nach Ihren Kriterien miteinander. Versehen Sie Bewerbende mit Stichwörtern und bauen Sie Ihren eigenen Talent-Pool auf. Finden kann so einfach sein!

Der Einstieg in den Homepage-Recruiter von Personalwerk fällt dank Tutorials und einer Einführung durch Ihre Ansprechperson leicht. Durch APIs (Schnittstellen) ist die automatisierte Anbindung an Ihre Karriereseite oder an Ihr Intranet kein Problem. Im nächsten Schritt passen wir die Arbeitsumgebung individuell an Ihre Bedürfnisse an. So bringen Sie ganz einfach noch mehr Struktur in Ihre Arbeit. Mit wenigen Klicks können Sie über den Homepage-Recruiter Stellenanzeigen bei externen Online-Stellenbörsen in Auftrag geben und dabei von unseren exklusiven Rahmenbedingungen profitieren: Nutzen Sie unsere günstigen Konditionen, um in den namhaften Online-Stellenbörsen vertreten zu sein.

Unser besonderes Goodie für Sie: Über uns geschaltete Stellenanzeigen können kostenlos über eine Basisversion des Homepage-Recruiters gemanagt werden. Mehr Informationen erhalten Sie von Ihren Personalwerk Mediaberater:innen.


Homepage-Recruiter – Ihre Vorteile
Out-of-the-Box-Lösung, individuell an Ihre Bedürfnisse anpassbar
Einfache, intuitive Bedienbarkeit
Individuell anpassbare Benutzeroberfläche
Webbasiertes Arbeiten ermöglicht Zugriff von überall und zu jeder Zeit
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Sie möchten eine Stellenanzeige schalten, Ihre Arbeitgebermarke weiterentwickeln oder benötigen individuellere Unterstützung bei der Besetzung Ihrer Vakanz (z. B. Active Sourcing)? Wir beraten Sie zu allen Themen rund um Ihr Recruiting und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme per Telefon oder über unser Kontaktformular.

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