Was ist Bewerbermanagement?

Das Bewerbermanagement ist ein modernes Instrument des Personalmanagements. Ein gut ausgerichtetes Bewerbermanagement steuert mithilfe einer HR-Software den kompletten Prozess, den ein Bewerber durchläuft und legt den Fokus auf eine optimale Candidate Journey.

Welche Aufgaben hat ein Bewerber­management­system?

Die Aufgabe eines Bewerbermanagementsystems besteht in der ganzheitlichen Betreuung der Bewerber. Diese startet bei der Stellenbeschreibung und endet mit der Zusage für den Wunschkandidaten.

In einer Bewerbermanagement-Software werden:

• Bewerbungen automatisch erfasst
• Bewerbungseingänge automatisch bestätigt
• Bewerbungen an relevante, interne Ansprechpartner & Entscheidungsträger weitergeleitet
• Kompetenzen der Kandidaten mit den Wunschanforderungen abgeglichen
• Bewerber ausgewählt und die Einladungen zum Vorstellungsgespräch koordiniert
• Zu- & Absagen gemanagt
• Alle Prozesse des Bewerbermanagements anhand der aktuellen datenschutzrechtlichen Bestimmungen überprüft

Was ist das Ziel einer Bewerbermanagement-Software?

Im Fokus einer HR-Software steht natürlich das Finden und Gewinnen der passenden Mitarbeiter. Hierbei sollte das Ziel sein, die Qualität eingehender Bewerbungen zu erhöhen. Außerdem kann durch den Bewerbermanagementprozess die Durchlaufzeit einer Bewerbung signifikant gesteigert werden, wodurch Personaler mehr Zeit für ihr Kerngeschäft gewinnen. Insgesamt resultiert aus einem optimierten und automatisierten Prozess eine Reduzierung der Kosten pro eingehender Bewerbung und Einstellung.

Was kann die HR-Software von Personalwerk?

Unser Bewerbermanagementsystem Homepage-Recruiter erleichtert Ihnen den Umgang mit potenziellen Kandidaten: Dank durchdachter Organisation wird die Verwaltung aller Bewerbungen zum Kinderspiel – ob sie direkt über die eigene Website, als E-Mail oder schriftlich eingehen. Automatisierte Prozesse und Korrespondenzen mit Bewerbern, Kollegen und Fachabteilungen optimieren die Abstimmung und Zusammenarbeit in Ihrem Team. Erhöhen Sie die Chancen auf den Wunschkandidaten: Identifizieren Sie ihn in der Masse, indem Sie die Bewerber kategorisieren und nach Ihren Kriterien miteinander vergleichen. Versehen Sie Bewerber mit Stichwörtern und bauen Sie Ihren eigenen Talent-Pool auf. Finden kann so einfach sein!

Der Einstieg in den Homepage-Recruiter von Personalwerk fällt dank Tutorials und einer Einführung durch Ihren Ansprechpartner leicht. Durch APIs (Schnittstellen) ist die automatisierte Anbindung an Ihre Karriereseite oder an Ihr Intranet kein Problem. Im nächsten Schritt passen wir die Arbeitsumgebung individuell an Ihre Bedürfnisse an. So bringen Sie ganz einfach noch mehr Struktur in Ihre Arbeit. Mit wenigen Klicks können Sie über den Homepage-Recruiter Stellenanzeigen bei externen Online-Stellenbörsen in Auftrag geben und dabei von unseren exklusiven Rahmenbedingungen profitieren: Nutzen Sie unsere günstigen Konditionen, um in den namhaften Online-Stellenbörsen vertreten zu sein.

Unser besonderes Goodie für Sie: Über uns geschaltete Stellenanzeigen können kostenlos über eine Basisversion des Homepage-Recruiters gemanagt werden. Mehr Informationen erhalten Sie von Ihrem Personalwerk Mediaberater.