Active Sourcing – Die proaktive Ansprache von Wunschkandidaten

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren immer mehr zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Hochqualifizierte Arbeitnehmer können sich dementsprechend oftmals ihre Arbeitgeber aussuchen. Die Schaltung einer Stellenanzeige ist bei schwer zu besetzenden Positionen nur ein Puzzleteil, wenn es darum geht, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen. Mögliche Bewerber, die nicht aktiv in den Online-Stellenbörsen nach passenden Vakanzen suchen, müssen erst einmal auf die Idee gebracht werden, Ihren Job zu wechseln. Daher bieten wir ergänzend zur Schaltung einer Stellenanzeige, die Möglichkeit, auch passiv Stellensuchende zielgenau anzusprechen. Im Gegensatz zum Direct Search geht es in unserem Produkt Active Sourcing um eine rein schriftliche Ansprache an den potenziellen Bewerber. Dies führt dazu, dass Sie ausschließlich Bewerbungen erhalten, die zu Ihrer Stellenausschreibung passen. Außerdem können Sie so auf das Netzwerk und auf das Branchen-Know-how unserer Personaldienstleister zugreifen.

Warum gehen Active-Sourcing-Aktivitäten immer mit einer Anzeigenschaltung einher? Weil die aktive Kandidatenansprache zwar eine sinnvolle Erweiterung des klassischen Recruitings ist, dieses aber niemals ersetzt. Das positive Ergebnis: Sie erreichen sowohl passiv suchenden als auch aktiv suchende Kandidaten, füllen Ihren Pool mit potenziellen neuen Mitarbeitern und können später bei der Bewerberauswahl aus dem Vollen schöpfen.

• Besprechung des Anforderungsprofils und Definition von Suchbegriffen (bis zu fünf je Berufsgruppe)
• Abstimmung der Kommunikation mit potenziellen Bewerbern
• Einmaliges Screening in Lebenslaufdatenbanken (z. B. stepstone.de, monster.de), exklusiven Datenbanken für Headhunter (z. B. experteer.de) oder über den XING-Talentmanager. Keine Zusatzgebühren für die Nutzung der kostenpflichtigen Datenbanken, bis zu 50 Bewerberkontakte pro Screening
• Direkte Ansprache der Kandidaten über die jeweilige Plattform mit Hinweis auf die zu besetzende Stelle
• Weiterleitung der Unterlagen an den Auftraggeber