Direct Search

Direct Search – wir klopfen bei Ihren Kandidat:innen an

Was beinhaltet die Direktsuche?

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel so groß ist wie nie zuvor, bietet die Direct Search (dt. Direktsuche) den optimalen Rundumservice und die höchsten Erfolgschancen auf Besetzung Ihrer Vakanzen für Fach- und Führungskräfte. Aktuelle Umfragen wie die Monster-Recruiting-Trends zeigen: Schon jetzt versuchen Unternehmen bei einem Fünftel ihrer Vakanzen, geeignete Kandidat:innen zu identifizieren und direkt anzusprechen – Tendenz steigend. Denn der Großteil aller Arbeitnehmer:innen ist nicht aktiv auf der Suche, jedoch offen für ein attraktives Jobangebot.

Mit der Direktsuche finden wir geeignete Talente für Ihre vakante Stelle. Dabei greifen unsere professionellen Personalberater:innen auf das notwendige Branchen-Know-how und auf ihre Netzwerke zurück. Die Dienstleistung beinhaltet alle gängigen Wege der aktiven Kandidatenansprache – über Active Sourcing bis hin zur Direktansprache.

Direct Search – der ganzheitliche Prozess zur Kandidatengewinnung

Nach einer gemeinsamen Beratung erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position und legen dabei die benötigten fachlichen und persönlichen Kompetenzen fest. Auf dieser Basis begeben wir uns in Ihrem Auftrag auf die Suche nach geeigneten Kandidat:innen. Dafür nutzen unsere Personalberater:innen, neben umfangreichen Onlinerecherchen auch relevante Online-Datenbanken und unsere Kontakte zu bekannten Businessnetzwerke. Im Anschluss kontaktieren wir die identifizierten Kandidat:innen persönlich, stellen die vakante Position vor und überprüfen ihre Eignung durch ein telefonisches Interview. Damit Sie sich auf Ihre Ressourcen fokussieren können, übernehmen wir für Sie außerdem das Bewerbermanagement und stellen Ihnen die geeigneten Talente in einem Exposé vor – inklusive Empfehlung, Kompetenzprofil, Gehaltsforderungen und Verfügbarkeit. Nach Absprache mit Ihnen vereinbaren wir einen Termin für ein Vorstellungsgespräch.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • Qualitative Bewerbungen auch für schwer zu besetzende Positionen
  • Zeit- und Ressourceneinsparung
  • Direkte Ansprache der Kandidat:innen
  • Professionelle Rekrutierungs- und Auswahlprozesse
  • Höhere Diskretion für Ihr Unternehmen und Ihre Bewerbenden
  •  Übernahme des Bewerbermanagements
  • Präsentation geeigneter Kandidat:innen in Form eines Exposés
  •  Ansprache des aktiven und passiven Arbeitnehmermarkts

Direct Search made by Personalwerk

Unsere professionellen Personalberater:innen verfügen über das notwendige Branchen-Know-how, kennen den Arbeitsmarkt wie niemand sonst und sind mit relevanten Kandidatengruppen eng vernetzt. Parallel sorgen exklusive Partnerschaften zu Netzwerken und Stellenbörsen wie XING und Monster für einen guten Rundumblick im Arbeitnehmermarkt.



Unsere Leistungen im Überblick:

Mandatsaufnahme

  • Besprechung und Definition des genauen Anforderungsprofils
  • Gestaltung und (auf Wunsch anonyme) Schaltung Ihrer Anzeige in passgenauen Online-Jobbörsen

Kandidatensourcing

  • Aktive Suche nach Kandidat:innen in Lebenslaufdatenbanken und Business-Netzwerken
  • Screening der eingehenden Bewerbungen

Kandidatenkommunikation

  • Direkte Ansprache der Kandidat:innen über die jeweilige Plattform
  • Bei Bedarf: Führung von Erstgesprächen, Vorselektion und Bewerbermanagement (Zusagen, Absagen etc.)
Kontakt aufnehmen

Sie möchten eine Stellenanzeige schalten, Ihre Arbeitgebermarke weiterentwickeln oder benötigen individuellere Unterstützung bei der Besetzung Ihrer Vakanz (z. B. Active Sourcing)? Wir beraten Sie zu allen Themen rund um Ihr Recruiting und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme per Telefon oder über unser Kontaktformular.

Montag - Freitag von 8 bis 18 Uhr
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