Direct Search

Direct Search – Wir klopfen bei Ihren Kandidaten an

Was beinhaltet die Direktsuche?

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel so groß ist wie nie zuvor, bietet die Direct Search (dt. Direktsuche) den optimalen Rundum-Service und die höchsten Erfolgschancen für die Besetzung Ihrer Vakanzen für Fach- und Führungskräfte. Aktuelle Umfragen wie die Monster-Recruiting-Trends zeigen: Schon jetzt versuchen Unternehmen bei einem Fünftel ihrer Vakanzen, geeignete Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen – Tendenz steigend. Denn der Großteil aller Arbeitnehmer ist nicht aktiv auf der Suche, jedoch offen für ein attraktives Jobangebot.

Mit der Direktsuche finden wir geeignete Kandidaten für Ihre vakante Stelle. Dabei greifen unsere professionellen Personalberater auf das notwendige Branchen-Know-how und auf ihre Netzwerke aus relevanten Kandidatengruppen zurück. Die Dienstleistung beinhaltet alle gängigen Wege der aktiven Kandidatenansprache – über Active Sourcing bis hin zur Direktansprache.

Direct Search – Als ganzheitlicher Prozess zur Kandidatengewinnung

Nach einer gemeinsamen Beratung erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position und legen dabei die benötigten fachlichen und persönlichen Kompetenzen fest. Auf dieser Basis begeben wir uns in Ihrem Auftrag auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Dafür nutzen unsere Personalberater, neben der umfangreichen Onlinerecherche, relevante Online-Datenbanken und den Kontakt über bekannte Businessnetzwerke. Im Anschluss kontaktieren wir die identifizierten Kandidaten persönlich, stellen die vakante Position vor und überprüfen ihre Eignung durch ein telefonisches Interview. Damit Sie Ihre Ressourcen fokussieren können, übernehmen wir für Sie außerdem das Bewerbermanagement und stellen Ihnen geeignete Kandidaten in einem Exposé vor – inklusive Empfehlung, Kompetenzprofil, Gehaltsforderungen und Verfügbarkeit. Nach Absprache mit Ihnen vereinbaren wir einen Termin für ein Vorstellungsgespräch.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • Qualitative Bewerbungen auch für schwer zu besetzende Positionen
  • Zeit- und Ressourceneinsparung
  • Direkte Ansprache der Kandidaten
  • Professionelle Rekrutierungs- und Auswahlprozesse
  • Höhere Diskretion für Ihr Unternehmen und Ihre Bewerber
  •  Übernahme des Bewerbermanagements
  • Präsentation geeigneter Kandidaten in Form eines Exposés
  •  Ansprache des aktiven und passiven Arbeitgebermarkts

Direct Search made by Personalwerk

Unsere professionellen Personalberater verfügen über das notwendige Branchen-Know-how, kennen den Arbeitsmarkt wie kein anderer und sind mit relevanten Kandidatengruppen eng vernetzt. Parallel sorgen exklusive Partnerschaften zu Netzwerken und Stellenbörsen wie XING und Monster für einen guten Rundumblick im Arbeitnehmermarkt.



Unsere Leistungen im Überblick:

Mandatsaufnahme

  • Besprechung und Definition des genauen Anforderungsprofils
  • Gestaltung und (auf Wunsch anonyme) Schaltung Ihrer Anzeige in passgenauen Online-Jobbörsen

Kandidatensourcing

  • Aktive Suche nach Kandidaten in Lebenslaufdatenbanken und Business-Netzwerken
  • Screening der eingehenden Bewerbungen

Kandidatenkommunikation

  • Direkte Ansprache der Kandidaten über die jeweilige Plattform
  • Bei Bedarf: Führung von Erstgesprächen, Vorselektion und Bewerbermanagement (Zusagen, Absagen etc.)
Kontakt aufnehmen

Sie möchten eine Stellenanzeige schalten, Ihre Arbeitgebermarke weiterentwickeln oder benötigen individuellere Unterstützung bei der Besetzung Ihrer Vakanz (z. B. Active Sourcing)? Wir beraten Sie zu allen Themen rund um Ihr Recruiting und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme per Telefon oder über unser Kontaktformular.

+49 6039 9345-0
Montag–Freitag von 8 bis 18 Uhr
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