Das Marktforschungsinstitut Potentialpark hat auch in diesem Jahr wieder die Onlineuftritte deutscher Arbeitgeber bewertet. Dabei erreichten thyssenkrupp, ERGO und Rhode & Schwarz durch die Unterstützung von Personalwerk sehr gute Platzierungen und verbesserten sich im Vergleich zum Vorjahr erheblich: Rhode & Schwarz belegt Platz 29 von 141, ERGO kletterte im Gesamtranking 36 Plätze nach oben auf Platz 9 und thyssenkrupp erzielte sogar den 2. Platz.
Personalwerk übernahm die Konzeption und technische Umsetzung der mit dem 3. Platz prämierten thyssenkrupp-Karriereseite und der mit Platz 2 ausgezeichneten Mobiloptimierung. Im Bereich Social Media verbesserte sich thyssenkrupp auf Platz 2. ERGO kletterte im Bereich Applying Online auf den 6. Platz (von 2018: Platz 66).
Potentialpark-Ranking bewertet weltweit digitale Arbeitgeberauftritte
Für die jährlich erhobene Studie analysiert das Marktforschungsinstitut zunächst die Schwerpunkte Career Website, Applying Online, Social Media und Mobile Experience, die in einem zweiten Schritt von Testpersonen bewertet werden. Das Ranking ist für die teilnehmenden Unternehmen ein Indikator dafür, wie ihr Karriereauftritt im Vergleich zu anderen einzuordnen ist und von Bewerbenden wahrgenommen wird. In Deutschland nahmen 141 Unternehmen teil, die anhand von 325 Kriterien evaluiert wurden.
Personalwerk-Geschäftsführer Stefan Kraft: „Wir waren und sind mit unseren Leistungen Innovationstreiber und stets am Puls der Zeit: Personalwerk war eines der ersten Unternehmen, das eine Jobmap entwickelt hat, die mittlerweile festes Kriterium für das Potentialpark-Ranking ist. Die gute Platzierung von thyssenkrupp zeigt außerdem, dass sich unser Team in jedem Fall mit Agenturen messen kann, die ihre Kunden mit einer größeren Anzahl von Beratern betreuen.“