Vorlagen & HR-Tipps


Hinweis

Die Bewerbungsunterlagen ermöglichen eine aussagekräftige Vorauswahl, da sie etwas über den Arbeitsstil des Bewerbers aussagen. Beachten Sie bei Ihrer Vorauswahl immer das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

  • Gut lesbar (d.h.: das Schriftbild ist klar, der Computerausdruck hat eine gute Qualität bzw. oder Datei ist hoch genug aufgelöst)
  • Sauber (d.h.: keine Eselsohren, keine Flecken)
  • Gute Kopien bzw. Scans
  • Ohne Fehler (Rechtschreibung, Grammatik, Orthographie)
  • Ordentliches Bewerbungsfoto (kein Urlaubs- oder Automatenfoto)
  • Übersichtlich angeordnet und vollständig, d.h.:
    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Bewerbungsfoto
    • Ggf. weitere Tätigkeitsbeschreibungen nach dem Lebenslauf
    • Zeugnisse in zeitlicher Reihenfolge hintereinander
    • Sonstige Unterlagen
  • Bei Bewerbungen per E-Mail:
    • Dateianhänge in gängigen Formaten (.pdf, .txt, .rtf)
    • Dateianhänge < 1 MB
    • Zeugnisse in einer Datei
    • Seriöse E-Mail-Adresse des Absenders
    • Angabe der Kontaktdaten
  • Ausreichende Frankierung bei postalischer Bewerbung

Der Arbeitgeber hat neben der Zeugnissprache auch die gebräuchliche Gliederung eines qualifizierten Zeugnisses zu beachten; dieses unterliegt weitgehend standardisierten Formen.

Die Grundelemente eines Zeugnisses sind nicht zwingend vorgeschrieben. Nicht in jedem Zeugnis müssen alle Gesichtspunkte ausführlich enthalten sein, einzelne Aspekte können auch zusammengefasst werden. Das Zeugnis ist auf Firmenpapier auszustellen.

Das Bundesarbeitsgericht, die jeweiligen Landesarbeitsgerichte sowie insbesondere das Landesarbeitsgericht Hamm haben sich in der Vergangenheit intensiv mit diesem Thema beschäftigt. An ihren Entscheidungen können sich Personalverantwortliche orientieren.

 

1. Überschrift & Eingangsformel

  • Überschrift, je nachdem, um was für ein Zeugnis es sich handelt:
    Zeugnis | Schlusszeugnis | Zwischenzeugnis | vorläufiges Zeugnis | Ausbildungszeugnis
  • Als Eingangsformel ist Folgendes anzugeben:
  • Personalien des Mitarbeiters
  • Falls vorhanden akademischer Titel
  • Dauer des Anstellungsverhältnisses
  • Evtl. Ausbildungszeiten oder Unterbrechungen

 

2. Tätigkeitsbeschreibung

  • Hier sollte Folgendes genannt werden:
  • Unternehmen
  • Branche und Aufgabengebiet
  • Position
  • Kompetenzen
  • Verantwortungsbereich
  • Berufsbild und Berufsbezeichnung
  • Berufliche Entwicklung im Unternehmen

 

3. Leistungsbeurteilung

 

Das Landesarbeitsgericht Hamm (Westfalen) hat die Leistung nach sechs Merkmalen differenziert (4. Kammer, Urteil vom 27. Februar 1997, Az: 4 Sa 1691/96).
Deren Übergänge sind allerdings oft fließend und die Abgrenzung ist schwierig:

  1. Arbeitsbefähigung/Können (d.h. Fachwissen, Fachkönnen, Umsetzung des theoretischen Wissens)
  2. Arbeitsbereitschaft/Wollen (d.h. Bewertung des Engagements und der Einsatzbereitschaft)
  3. Arbeitsvermögen (d.h. Arbeitsdauer und Belastbarkeit)
  4. Arbeitsweise/Einsatz (d.h. Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Gewissenhaftigkeit)
  5. Arbeitsergebnis/Erfolg (d.h. Effizienz, Tempo)
  6. Arbeitserwartung/Potenzial (d.h. Auffassungsgabe, Urteilsvermögen, Verhandlungsgeschick)

 

Diese sechs relativ abstrakten Merkmale kann man für das Verfassen eines Zeugnisses in folgende Bestandteile aufschlüsseln:

  • Fachwissen und Fachkönnen: Ausbildung, Berufserfahrung, praktische Fähigkeiten, Nutzung und Anwendung des Fachwissens
  • Weiterbildung: Fortbildung
  • Auffassungsgabe und Problemlösung: logisch-analytisches Denkvermögen, Methodik, Systematik
  • Denk- und Urteilsvermögen: Urteilsvermögen, Planung, Organisation, Kreativität
  • Leistungsbereitschaft: Einsatzwille, Einsatzbereitschaft, Engagement, Elan, Initiative
  • Belastbarkeit: Bereitschaft zur Mehrarbeit, Stressfestigkeit
  • Arbeitsweise: Selbstständigkeit, Schnelligkeit, Genauigkeit
  • Zuverlässigkeit: Pflichtbewusstsein, Gewissenhaftigkeit, Loyalität
  • Arbeitsergebnis: Zielerreichung, Qualität, Quantität, Zeitausnutzung
  • Führungsfähigkeit (nur bei Leitungspositionen): Motivation der Mitarbeiter, Abteilungsleistung, Arbeitsklima
  • Zusammenfassende Leistungsbeurteilung: Zufriedenheitsaussage
  • Persönliche Führung: Sozialverhalten, Verhalten zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Dritten (z. B. Kunden)

 

4. Beendigungsgrund & Schluss

  • Aussagen über die Beendigungsmodalität im Schlusszeugnis bzw. der Grund der Zeugniserteilung beim Zwischenzeugnis
  • Schlussformel beim Schlusszeugnis:
    • Dank
    • Bedauern
    • Zukunftswünsche

 

5. Abschlussformalitäten unter dem Text

  • Ort
  • Datum
  • Name des Ausstellers in maschinenlesbarer Form
  • Original-Unterschrift

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