Durch den Fachkräftemangel sitzen Bewerber:innen am längeren Hebel. Aus dem Arbeitgebermarkt ist ein Arbeitnehmermarkt geworden. Unternehmen müssen sich über die Wünsche von Talenten im Klaren sein, um überhaupt als potentielle:r Arbeitgeber:in in Betracht gezogen zu werden. Das Thema Mobilität spielt hierbei eine wichtige Rolle.
Aber was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber:in?
Mobilität bedeutet mehr als die Überwindung von Zeit und Raum. Im Kern geht es dabei um gelebte Freiheit, Flexibilität und die Bereitschaft zur Veränderung – ganz im Sinne von New Work. Für Jobsuchende sind genau diese Aspekte ausschlaggebend. Arbeitgeber:innen sollten bereits beim Recruiting mit gezielten Maßnahmen bei Talenten werben.
Mit welchen Maßnahmen Sie punkten können? Genau damit wir uns näher beschäftigt!
In Kooperation mit Prof. Dr. Jochen Eckert von der Wiesbaden Business School der Hochschule RheinMain sind wir in unserem TALENT REPORT gezielt dieser Frage auf den Grund gegangen, indem wir die „Mobilitätsbereitschaft von Bewerber:innen im Zeitalter von New Work“, untersucht haben.
Durch die systematische Analyse ist es uns möglich, Lehren für die HR-Arbeit von Arbeitgeber:innen zu ziehen und Ihnen innerhalb unseres TALENT REPORT Ausgabe 2/2022 fundierte Hilfestellungen und Tipps für Ihre HR-Arbeit an die Hand zu geben.
- Welche Erwartungshaltung haben Arbeitnehmer:innen bezüglich Mobilität?
- Mit welchen Maßnahmen lässt sich die Mobilitätsbereitschaft erhöhen?
- Was sind die wichtigsten Gründe, um einen Wohnortwechsel in Betracht zu ziehen?
- Wie wirkt sich Homeoffice auf die Mobilitätsbereitschaft aus?
- Welche Generationsunterschiede gibt es bei der Mobilitätsbereitschaft?
Zahlenbasierte Antworten inklusive hilfreichen Handlungsempfehlungen auf all diese Fragen finden Sie in unserem TALENT REPORT!
Neugierig geworden?
Hier gelangen Sie zu unserem REPORT!
Bildnachweis: istockphoto.com/champpixs
