Personalvermittlung - Die Brücke zwischen Bewerber und Arbeitgeber

1994 begann der Siegeszug der Personalvermittlungen. Gesetzliche Änderungen eröffnen nun neben der bisherig erlaubten Vermittlung von Künstlern, Models und der Führungskräfte die Möglichkeit unabhängig von Berufsgruppen Personal und Firmen zusammen zu bringen. In der heutigen Zeit, die von Fachkräftemangel und War for Talents bestimmt wird, ist dies die Kernaufgabe einer Personalvermittlung.

Die Personalvermittlung versteht sich als Bindeglied zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ziel ist ein erfolgreiches Beschäftigungsverhältnis oder ein zeitlich eingegrenzter Einsatz im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung. Um den Erfolg der Beschäftigung zu sorgen, werden potentielle Bewerber von der Personalagentur vorqualifiziert. Hierzu gehört z.B. die Vorauswahl der Bewerber welche auf das Anforderungsprofil des Arbeitgebers passen. Außerdem wird sichergestellt, dass Bewerberunterlagen vollständig und qualitativ hochwertig zur Verfügung stehen.

Die Vorteile der externen Personalvermittlung liegen auf der Hand. Hauptsächlich geht es um den zeitlichen Aufwand. Neben dem Tagesgeschäft einer Personalabteilung ist vor allem in kleinen oder mittelständischen Unternehmen kaum Zeit für die qualitativ hochwertige Mitarbeitersuche. Eine Personalvermittlung hat die Expertise und die Ressourcen um auf Grundlage eines Bewerberprofils passgenaue Mitarbeiter zu finden. Hierbei können Sie auf ihre eigenen Bewerberpools und Datenbanken zurückgreifen.

Bei dem zusätzlichen Einsatz von Arbeitnehmerüberlassungen kann außerdem kurzfristiger Personalbedarf gedeckt werden.

Es gibt nur wenige vermeintliche Nachteile. Einmal muss man bei dem Einsatz einer externen Personalvermittlung stückweit Kontrolle abgeben. Man erhält nur von wenigen relevanten Bewerbern Informationen und kann nicht auf die Fülle der Bewerbungen zurückgreifen, wenn zum Beispiel eine ähnliche Stelle ausgeschrieben wird. Außerdem gibt man die Kontrolle über Internas ab. Dies muss durchaus überdacht werden, wenn zum Beispiel Stellen ausgeschrieben werden, von denen die Konkurrenz nichts wissen sollte.

Zusätzlich sind die hohen Kosten anzuführen. Der Personalbedarf eines unternehmensinternen Recruitings relativiert dieses Argument jedoch meistens.

Die Kosten für die Arbeitnehmervermittlung sind je nach Anbieter sehr unterschiedlich. Oftmals arbeiten Agenturen hier mit einer Provision, die sich am Bruttojahresgehalt der zu besetzenden Stelle ausrichtet. 20-30 Prozent des Jahresgehalts sind hierbei der Durchschnitt. Die Provision kann jedoch je nach Spezialisierung des Headhunters noch höher ausfallen.

Das Ziel ist die Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle durch einen externen Dienstleister. Dies kann einmal durch die Direktvermittlung aber auch durch eine zeitliche begrenzte Arbeitsnehmerüberlassung der Fall sein.

• Gute Gründe für die Zusammenarbeit mit einer externen Personalvermittlung sind:
• Wenig Aufwand (Zeit/Personal)
• Qualitativ hochwertige Bewerbersuche & Vorselektion
• Zugang zu Personalpools und –datenbanken
• Konzentration auf gute und vorqualifizierte Bewerber

Wie kann hierbei Personalwerk helfen? Unsere Sourcing-Experten machen sich gerne für Sie ans Werk, übernehmen die kompletten Prozesse rund um die individuelle Personalsuche und -beschaffung und sprechen Fach- und Führungskräfte über die richtigen Kanäle gezielt an – diskret und professionell. Hierbei arbeiten wir jedoch ausschließlich im Bereich der Direktvermittlungen. Die zeitlich begrenzte Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit genannt, bieten wir nicht als Dienstleistung an.