Jobsharing (Arbeitsplatzteilung)

Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Jobsharing-Modelle, bei denen Arbeitgeber eine Vollzeitstelle auf zwei Mitarbeitende mit gleicher Aufgabenstellung aufteilen. Die Jobsharer teilen sich also Arbeitszeit und Vergütung. Wer wann und wie lange arbeitet, machen die Jobsharer unter sich aus. Das Plus im Jobsharing: mehr Freizeit und eine relativ flexible Zeiteinteilung der eingebundenen Mitarbeiter. Aktuell unterscheidet man folgende Varianten:

• Klassisches Jobsharing: Die beiden Arbeitnehmer arbeiten (zeitversetzt oder gleichzeitig) zusammen. Die individuelle Arbeitszeit kann in Absprache mit dem Partner relativ flexibel variiert werden.
• Tandemarbeit/Komplementärarbeit: Hier ist die individuelle Arbeitszeit in der Regel nicht variierbar.

• Split-Level-Sharing: Hier wird eine Stelle aufgrund unterschiedlicher Qualifikationsniveaus geteilt.
• Job-Pairing: Hier arbeiten die Mitarbeitenden sehr eng zusammen, alle wichtigen Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.

• Flexible Zeiteinteilung durch die Mitarbeitenden
• Höheres Leistungsvermögen
• Intensives Teamwork

• Höherer Koordinationsaufwand

Moderne Unternehmen, deren betriebliche Anforderungen (z. B. Kundenverkehr, Öffnungszeiten) es zulassen, setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle. Das bedeutet: Feste Start- und Endzeiten (in Form des klassischen 9-to-5-Jobs) werden nur noch selten im Arbeitsvertrag festgeschrieben. Zwar bieten feste Arbeitszeiten ein Höchstmaß an Planbarkeit; allerdings sind sie mit unerwarteten Ereignissen im Arbeits- und Berufsleben nur schwer vereinbar. Daher beschränken wir uns bei der Vorstellung der heute gängigen Arbeitszeitmodelle auf diejenigen, die auf die Flexibilisierung der Arbeitswelt einzahlen. Natürlich kommen die meisten der hier vorgestellten Modellbeschreibungen – gerade in größeren Unternehmen – nur selten in Reinform vor. Vielmehr wird eine Reihe von Arbeitszeitmodellen miteinander kombiniert.